股权激励与公司章程设计

培训通知

       很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。很多公司的股权激励方案不能落地的原因，缺乏自执行机制，方案本身不仅要完善、科学，还需要具有自执性的制度设计。

       目前，员工持股、利润分享、奖金分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题。

您的企业是否有以下困扰：

◇如何让新员工入职后就有归属感？

◇如何让老员工永具激情和创造力？

◇如何让核心员工与企业同心同德？

◇如何让公司高管与你不离不弃？

◇如何合理设计股权激励方案？

◇如何能让激励达到长期有效？

◇如何优化企业股权？

◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？

◇如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？

10月27日

「聚科大讲堂」

股权激励与公司章程设计

为企业排忧解难

欢迎参与~

【部分精彩内容预告】

◇股权激励背景简介

◇股权激励的方式

◇股权激励的退出机制

◇股权激励与公司章程的设计

◇案例分享

朱慧律师

        1997年毕业于复旦大学法学院，1998年获得律师执照， 2008年与他人发起创立上海通乾律师事务所，现为上海通乾律师事务所合伙人，上海科技创业导师,上海市律师协会劳动法研究会委员。朱慧律师从业近20年来，致力于劳动法及企业风险防范领域内的法律服务，代理了数以百计的劳动争议案件和其他商事案件，在劳资关系的处理及企业风险防范方面积累了丰富的经验并在《中国人力资源开发》《劳动保障法学论丛》《上海律师》等刊物发表文章数十篇。与人合著有《以案说法-公司运作常见法律问题》一书。