2018法律实务系列主题培训（一）
【讲座通知】
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企业的生、老、病、死整个生命过程都存在法律风险，我们作为企业的经营者，不仅要知道法律风险，而且要知道其发生的内部原因和外部原因，更要有针对性地采取有力措施，及时有效地应对风险的发生。
企业面临的主要法律风险
（一）企业设立中的法律风险
在设立企业的过程中，企业发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的法律认识，是否履行了作为发起人应尽的义务，发起人签订的出资人协议是否符合法律规定，公司章程的制定是否有违反法律规定的内容，是否符合企业的生产经营，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范的设立过程。
（二）企业合同法律风险
企业合同法律风险是指企业在订立、履行合同的过程中，未来实际结果与预期发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。它往往是由于企业外部的合同法律环境发生变化，或由于企业自身未依照法律法规规定或合同约定行使权利、履行义务而造成的。合同法律风险是合同风险最重要的一类，关系到企业的生存和良性运转。
（三）知识产权法律风险
知识产权是权利人对其所创造的智力劳动成果享有的专有权利。当今社会，企业发展的好坏，主要标志之一是其是否有区别于竞争对手的特质，是否在激烈的市场竞争中有企业独特的品牌。然而多数企业并没有意识到品牌保护的重要性。也就是知识产权的保护。缺乏对品牌的保护极易导致其他企业的模仿，从而损害本企业的经济效益。从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后救济更为经济。
（四）人力资源管理法律风险
企业的兴旺发达离不开企业员工的努力。高素质、高责任心的员工是企业最大的财富。在人力资源管理过程中，企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同等过程都有相关法律法规的规范。企业不遵守法律必将给企业带来纠纷。如企业不与员工签订劳动合同，不给员工缴纳社会保险，不按时发放工资等都会引起员工与企业的法律风险甚至涉诉。另一方面，企业在招聘劳动者时，过于自信，没有对劳动者的简历、背景、资格证等资料进行仔细审查。同时，部分员工为了追求自己利益最大化而忽视企业利益，例如掌握核心技术的员工在企业生产经营过程中，“跳槽”至其他企业，不仅会导致企业生产经营的被迫中止，同时还会引发企业商业秘密泄露的法律风险。因此现代企业应该重视对劳动用工法律风险的防范。
【主讲内容】
1. 企业法律风险概述
2. 企业治理结构的风险；
3. 企业劳动用工风险；
4. 企业对外交易的风险；
5. 企业的担保风险；
6. 企业的品牌管理风险；
7. 企业的行政处罚风险；
8. 企业经营中的刑事风险；
9. 企业经营中员工的道德风险；
10. 企业的诉讼风险。
附加专题二：高新技术企业申报专题讲解
为帮助企业及时了解高新技术企业申报政策，园区特邀资深讲师为大家讲解高企认定的要求和申报注意事项。欢迎各企业积极报名！
【主讲内容】
一、科技型中小企业优惠政策概略分析
(1) 企业发展与政府政策的关系
(2) 企业全生命周期的科技政策规划
二、高新技术企业申报专题讲解
(1) 高新技术企业认定工作政策规定及要求
(2) 高新技术企业认定条件标准解读
(3) 申报前的准备工作要点，以及申报过程中的注意事项
朱慧
1997年毕业于复旦大学法学院，1998年获得律师执照，2008年与他人发起创立上海通乾律师事务所，现为上海通乾律师事务所合伙人，上海科技创业导师,上海市律师协会劳动法研究会委员。朱慧律师从业近20年来，致力于劳动法及企业风险防范领域内的法律服务，代理了数以百计的劳动争议案件和其他商事案件，在劳资关系的处理及企业风险防范方面积累了丰富的经验并在《中国人力资源开发》《劳动保障法学论丛》《上海律师》等刊物发表文章数十篇。与人合著有《以案说法-公司运作常见法律问题》一书。
沙玉兰
贝兰投资管理有限公司副总经理、资深科技战略顾问。多年丰富的营运经验使她对科技服务具有独特见解。其对科技服务的规范化和专业化具有比较深入的研究，协助企业客户完成多个项目成果的引进、开发、推广工作。 在科技管理领域有丰富的经验，对技术经纪与技术转移工作有较深的认识和理解。现为国家级科技咨询师、知识产权管理工程师。
