解码大脑心智 提升招聘效能
【讲座通知】
VUCA时代，人才4.0时代来临，对人才管理，出现了明显的变化，也就是：
1. 注重人才未来可塑性：对人才的未知潜力及可塑性的探查与评估变得尤为重要。人才过往的经验与绩效在面临当前快速变化与发展的组织环境下，参考效度已开始降低；2. 注重底层成就动机：人才底层的驱动力、价值取向以及意愿水平，是否与组织发展战略目标及变化速度相匹配，对于人才开发与任用更具现实价值；3. 注重组织匹配：人才潜力标准需与组织战略目标及岗位设立标准相匹配，具有针对性、个性化的人才潜力标准更有助于相应组织战略的实现。
本期活动重点结合大脑认知神经科学、行为学以及遗传学理论，对于个人进行先天与后天的再认知，体会自我效能感由来，深度理解他人，提升招聘效能。讲座免费，欢迎各企业积极参加。
【讲座内容】
一．大脑与自我效能感
1.自我形成：大脑基因与大脑成熟度
2.大脑额叶与赋能的关系
3. 案例分析：招聘人员深刻了解自己，提升自我效能感
二．用脑科学去理解他人
1.理解精神功能
2.理解思维功能
3.理解感知觉功能
4.测评体验：如何深度理解他人，提升招聘效能
【讲座时间与地点】
2018年10月24日 13:30-16:00
上海市徐汇区桂平路333号6号楼2楼聚科大会议室
活动议程：
13:00-13:30 签到
13:30-15:30 主题授课
15:30-16:00 答疑交流
杨瑞蓂-Vicky
高级人力资源管理师
多伦多大学MBA
上海财经大学IMBA
瑞士圣加仑大学EMBA
上海外国语大学MBA职业发展导师
上海财经大学IMBA创业导师
御之马新媒体特聘职业导师
上海创加产业园区中小企业服务中心合作导师
上海高端人力资源组织——智领荟（VHR）创始会员
多伦多大学上海同学会副会长
上海财经大学IMBA校友会执行会长
原亚利桑那化学产品（上海）有限公司亚太区人力资源总监，至今已有近20年人力资源管理工作经验
现任上海薇望企业管理服务有限公司CEO
是《赢在HR》和HR众筹第一书《经历3+1》的联合作者之一
马立科
北京思典管理咨询有限公司 首席人才发展顾问， 执行总裁
乐观佰爱Mark全脑开发医教研发中心联合创始人 首席医学顾问；
临床医学学士学位，北京大学心理学硕士，脑科学行为指引专家，开创性的将医学研究成果应用在职业教育与创业教育、儿童教育以及家庭教育的人才医教顾问。90年代中即获得香港专业培训学会颁布的“专业培训师TTT”认证师，从事人力资源管理咨询及领导力培养服务20年历史。
从 2010年起，利用脑科学、行为学以及遗传学，联合台湾大脑基因团队，通过成人研究以及儿童行为发育疾病实证研究，建立了先天与后天交互作用的“真人案例库”，包括：幼儿组、青少年组、成人组以及原生家庭之交互作用。为此，将研发的成果，精准诊断组织中的人的精神动力与行为模式，建立了成人先天与后天交互作用的工作绩效预测系统，应用在组织人才评估与绩效开发上。
