9月25日，为提高园区企业人事经理的业务能力，促进企业劳动管理工作的科学化、规范化，构建和谐劳动关系，聚科生物园区特邀请了上海市人社局和徐汇区人才服务中心的老师举办了“生物技术创业企业人事经理研修班”。上海市人才服务中心陈选民(副处级)、非公组织工作部主任陶颖，徐汇区人才服务中心副主任翁海明、人事代理科科长王东海，聚科生物园区副总经理朱正刚出席研修班，聚科生物园区综合办公室主任陈萍主持整个活动，园区内外近50家企业的人事经理参加培训，大家反映收获良多。

上海某德资电气公司中国区人力资源总监周涛博士帮助园区企业构建起了人才发展体系。周博士擅用案例说明，引导学员体验式思考，并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单，易于理解，并找出解决的方案，从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来。他将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究。擅长与学员互动分析，引发学员深度思考。

上海继续工程教育协会办公室主任丁贻麟为在场的人事经理们讲解了职称知识。技术职称是经专家评审、反映一个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种资格。通常根据专业不同划分不同的系列，包括工程系列的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师，经济系列的经济员、助理经济师、经济师、高级经济师，会计系列的会计员、助理会计师、会计师、高级会计师等等。职称整个评审程序多而且严格，必须经历从初级到中级再到高级的过程，并且与退休工资挂钩。

宝山法院劳动争议庭法官傅珺提醒企业要注意“劳动争议案件中若干常见问题”。主要有：员工拒绝和企业签订劳动合同，企业该怎么办？什么情况下，企业需要向员工支付经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？综合计算工时工作制下，加班费如何计算？不定时工作制下，加班费如何计算？劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？