抗击新冠疫情的战役仍在进行中，全国人民万众一心，众志成城，上海聚科生物园区坚决贯彻落实中央对新冠疫情防控工作部署，在抓实抓细防控措施的同时为园区企业排忧解难。园区为指导企业在特殊疫情时期正确处理劳动关系，避免产生不必要的劳动纠纷，4月24日，由上海聚科生物园区主办、上海通乾律师事务所承办的“疫情期间劳动合同的履行变更、解除与终止”直播在线课程顺利举办，此次直播共吸引近30多名学员报名观看。

本期聚科大讲堂在线课程特邀上海通乾律师事务所合伙人朱慧律师作为分享嘉宾。众所周知，受新冠疫情影响企业或多或少都面临着经营压力，全国第一季度GDP下降了6.8%，许多企业都存在着营收减少、刚性支出压力增大、现金流吃紧等情况。企业为了生存，不得已调整工时、降薪甚至裁员的情况，但由于处理方式简单、粗暴，不考虑劳动者利益，就会引发不少劳动争议。朱律师首先提醒大家新冠肺炎疫情虽属于不可抗力，但其不应成为不履行所有合同的挡箭牌，即使在疫情期间用人单位与劳动者仍应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

其次，企业由于疫情影响发生加班、调岗、降薪等情况，都应事先与劳动者进行协商，协商一致后再进行操作。朱律师在课程中穿插了一些案例与学员互动分享，如:企业复工后由于生产经营需要，要求员工加班是否合理？在《劳动法》中明确规定：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。通过案例交流互动形式，使学员能够更好地掌握法律知识。